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GRI G4版草案有幾項重大革新

刊登日期:2012/08/28

全球報告倡議組織(Global Reporting Initiative, GRI)於6月底公布第四版永續性報告書指南(GRI G4)草案,並從6月25日至9月25日將進行公眾評論;GRI希望此次改版能讓報告書的內容符合以下幾項目標:

1.讓G4版使用者能輕鬆的了解及應用指引之內容。
2.消除G3.1版中讓使用者感到模稜兩可之解釋內容,並提升指引之技術品質以增加報告書之價值。
3.儘可能降低與其他相關國際標準之衝突。
4.改善指引在關鍵性議題的定義,避免使用者對指引內容有所誤解及錯誤引用,其內容將涵蓋從不同利害關係人的角度到永續報告
  內容。
5.將與國際綜合報告委員會(International Intergrated Reoprting Council, IIRC)結盟,並在未來提供永續報告書連結入綜合
  性報告書之指引。
6.將從可延伸商業報導語言(eXtensible Business Reporting Language, XBRL)的架構下,提供使用者檢索所有分類指引之資料
  的功能。
GRI G4版將有幾項重大的變革,將於以下說明:

1.應用的級別:許多GRI指引的使用者,認為A、B、C級別是鑑別報告書品質優劣的標準,但這並不是GRI原先所預期的結果;因此
  在GRI G4版將取消級別的這項指引,未來將規範報告書需揭露的核心項目,但給予新發行報告書之公司有2年的寬限期,讓這些
  公司能有緩衝及修正的時間。
2.範疇(Boundary):GRI G4版在報告內容邊界上做重大的改變,從原先法定的結構物邊界(Legal Structure Boundary)轉變為整個
  企業價值鏈(Value Chain),這將使報告內容擴展至上游供應商及下游廠商,並使企業重新評估整個價值鏈對環境及社會所將產
  生之衝擊。
3.管理方面:GRI G4版將重新定義管理方面的重要觀念,並增加此項目揭露之核心指標,將要求企業清楚揭露相關訊息,而非僅重
  複地敘述「員工是企業最重要的資產」或「我們將對環境做最大的努力」等非具體性的文字敘述;。
4.管理高層的權力與薪資酬勞:未來將規範企業必須揭露董事會或管理高層的資訊,其中將分為7個主題。此將促使董事會成員或
  管理高層更積極地參與企業永續發展的規劃;企業未來也須揭露董事會成員或管理高層等所獲得之薪資酬勞;避免董事會及高階
  經理人如同過去幾年為追尋高額的激勵獎金,而使企業經營政策方向趨於追求高風險之投資,因此造成2007次貸風暴及2008年金
  融危機,此等都造成經濟體系產生重大的問題。
5.供應鏈:GRI G4版將要求企業公布供應鏈廠商之資訊,這意味著企業未來需對上、下游廠商進行監督與要求,此將促使供應鏈建
  立整體的改進措施。
6.架構與格式:將改進報告書的架構與格式讓閱讀者更容易進行閱讀;並提供更清楚與透明的資訊內容,使利益關係人與閱讀人能
  清楚地了解企業實際執行永續政策的情形。
 


資料來源:

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